L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur, notamment en termes d’égalité de rémunération. Créé en 2018 par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d’avancement

Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes/Hommes. Cette année, notre Groupe obtient une note de 86/100.

Basé sur 100, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,

• L’écart de répartition des promotions, 

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.